Удобная удаленка: почему работа вне офиса выгодна не только сотрудникам

По прогнозам экспертов, через 10 лет каждый третий офисный работник в мире будет работать удаленно. Разбираемся, какую выгоду извлекают из удаленной работы вне офиса работники и владельцы бизнесов и почему это идет на пользу мировой экономике в целом.

Почему гибкий график так важен для работников

 66% офисных сотрудников в США, согласно исследованию FlexJobs, называют возможность работать удаленно обязательным требованием при выборе работодателя. Ключевой, по данным HeadHunter, считают эту возможность и в странах СНГ. Причины у всех разные, но самая распространенная — соискатели хотят тратить на работу те часы, которые выберут сами.

55% | работников в России хотели бы сократить затраты на дорогу и обеды

Есть и вполне материальные причины: 55% работников в России хотели бы сократить затраты на дорогу и обеды. По статистике Яндекс.Навигатора, у большинства жителей Москвы путь от дома до работы составляет в среднем 18 км. Чтобы его преодолеть, москвичи проводят в пробках более 1 часа ежедневно. Аналогичная ситуация — во многих европейских миллионниках от Петербурга до Лондона. В Великобритании даже подсчитали, что работники, вынужденные добираться до работы больше 1 часа, страдают от низкой удовлетворенности жизнью. Для сравнения: в топ-10 самых счастливых стран в мире, согласно докладу ООН о счастье, дорога до рабочего места занимает не больше 42 минут. В самой счастливой стране Норвегии это 33 минуты, в Финляндии и Швеции — 21 минута.

Что касается материальной выгоды, то на примере США рассчитано, сколько экономят на еде и топливе сотрудники, работающие удаленно: в среднем $444 на бензине и почти 50% затрат на обеды ежегодно. Правда, сэкономленное время и деньги часто нивелируются психологическими аспектами. Поставщик гибких офисных решений, компания Regus, в 2017 году представила исследование, по данным которого удаленные сотрудники часто испытывают чувство одиночества и дефицит общения, многие отвлекаются на домашние дела и слишком часто перекусывают. Альтернативой домашнему офису в таком случае становятся коворкинги и гибкие офисы неподалеку от дома: откуда также можно работать удаленно, существенно сократив траты на дорогу и питание.

Почему удаленные работники выгодны работодателям

 После перевода части сотрудников на удаленную работу по гибкому графику у работодателей, как правило, сокращаются непроизводственные расходы — затраты на аренду офисов, парковку, покрытие корпоративного питания.

75%| работников более продуктивны в нестандартные рабочие часы

На фоне сокращения расходов могут вырасти доходы. Исследование Fuze, проведенное в 9 странах, показало, что у 75% работников часы наиболее продуктивной работы не вписываются в стандартные рамки с 9 до 18 часов. Гибкий график позволяет вести дела в удобное время, в том числе ночное. С повышенной продуктивностью работников растет прибыль всей компании — это подтверждают 60% топ-менеджеров, осуществивших перевод части сотрудников на удаленную работу.

Внутренние исследования продуктивности удаленных сотрудников проводят и сами компании. Например, китайский турсервис Ctrip подсчитал, что такие сотрудники выполняют практически две дневные нормы и увольняются реже тех, кто продолжает работать в обычном офисе. В России есть отличный кейс «Вымпелкома», переведшего 4500 работников на удаленный режим и сэкономившего на одной только аренде около 10 млн долларов. В среднем же, по данным опроса J’son & Partners Consulting и «1С-Битрикс» за 2015 год, на одном удаленном сотруднике работодатели экономят 170 000 рублей в год.

Как отказ от привычных офисов скажется на мировой экономике

 В самом начале 2010-х на предстоящую офисную революцию не было и намека. В удаленной работе и гибких условиях труда были заинтересованы меньше 15% работников. Сегодня преимущества такого графика осознают и сотрудники, и владельцы бизнесов: работники становятся продуктивнее, прибыль компаний растет, а затраты на аренду и эксплуатационные расходы снижаются.

25%| в год рост числа рабочих мест в коворкингах Москвы и Санкт-Петербурга

Работники получают больше свободного времени: через 10 лет в одних только США сэкономленное на дорогу время составит 3,53 млн часов ежегодно. Согласно исследованию Regus, мировой экономике эти перемены принесут $10,04 трлн к 2030 году. Самый высокий рост эксперты ожидают от экономики Китая — $1,4 трлн в год. Следом в рейтинге из 16 проанализированных стран идут Индия и США. И хотя Россия в списке пока отсутствует, тренд на глобальный перевод сотрудников на гибкие условия труда очевиден: если еще в 2011 году, согласно исследованию Яндекса, только 3-4% вакансий содержали предложения гибкого графика, а на удаленную работу и вовсе приходилось полпроцента, то теперь, по оценке Regus, число рабочих мест в коворкингах Москвы и Петербурга растет на 25% в год.